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                發生育津貼卻扣工@ 資合理嗎?

                來源: 西寧晚報    發布時間: 2020-10-09 09:40    編輯: 馬燕燕         

                  近日,市民李√女士致電晚報《社區周報》,反映自己生孩子領取了生育津貼卻被單位扣發了工資,想通過晚報秒速时时彩开奖网站 m.bjzebang.com了解單位這種做法是否違反《勞動法》相關規定。

                  李女士說,她是省紅十字醫院同工同酬的聘用員工,單位為她們辦理了生育保秒速时时彩网址險。今年元月份她的孩子出生後單位從醫保部門申請了3萬元的生育津秒速时时彩的龙虎技巧貼發給了她,之後她便休產假173天。休假期間單位扣發了她的工資,現在休完假上班3個月了,還處於扣基本工資的狀態。李女士有點疑惑,生育津貼難道不是秒速时时彩注册码辦理生育保險的婦女應享受的待遇嗎?為什麽還要扣當事人的工資呢?勞動法規定女職工休產假期間不允許扣工資,單位這種做法是否符合規定呢?

                  就此,記者采訪了市醫保局生秒速时时彩开奖记录育保險科的相關負◥責人。負責人告訴記者,我國的生育津貼原稱產假工資,為了與國際通用術語銜接後被改稱生育津貼。根據我國《企業職工生育保險試行辦法》的規定,女職工生育按照法律热购秒速时时彩网站是、法規的規定※享受產假,產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發▓,由生育保險基金支↙付。據此,生育津貼帶有社會保險和工資秒速时时彩教学技巧的雙重屬性,如果用人單位依法為職工繳納了生育保險,生育津貼由社保基金支付,用人單位無須另行支付;如果用人單位沒有參加生育保險,用人單位則應按照生育津貼的標準向職工支付生育期間的工資。因此,李女士單位以生育津貼抵補秒速时时彩人工计划登录其工資的做法是符合規定的。(楚楚)